Die ungenutzte Fachkräfte-Reserve der Türkei: Eine strategische Chance für Europa
Während Deutschland und Europa qualifiziertes Personal dringend benötigen, stellt die Türkei mit Millionen nicht integrierbarer Fachkräfte eine mögliche Lösung dar. Die gezielte Integration könnte ein strategischer Vorteil für beide Seiten sein.
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Die ungenutzte Fachkräfte-Reserve der Türkei: Eine strategische Chance für Europa
YUSUF İNAN / TÜRKİYE
Europa steht vor einem massiven Fachkräftemangel. In zentralen Bereichen wie Gesundheitswesen, IT, Infrastruktur und Verteidigung sind die Auswirkungen bereits deutlich spürbar. Deutschland – als wirtschaftliches Herz Europas – sucht dringend nach qualifiziertem Personal. Gleichzeitig existiert in der Türkei ein enormes, bisher weitgehend ignoriertes Potenzial an gut ausgebildeten, aber systematisch ausgeschlossenen Fachkräften.
Könnte diese Reserve Europas nächste strategische Ressource sein?
Deutschland sucht nicht mehr Ungelernte – sondern Hochqualifizierte
Während in den 1960er-Jahren vor allem ungelerntes Personal aus der Türkei nach Deutschland geholt wurde, richtet sich der Blick heute auf Ärzte, Softwareentwickler, Ingenieure, Pflegekräfte und sicherheitspolitisch geschultes Personal. Der Fachkräftemangel ist strukturell, demografisch bedingt – und akut.
Die deutsche Bundesregierung bemüht sich zunehmend um internationale Talente. Programme zur Förderung ausländischer Medizinstudierender sowie zur Gewinnung von IT-Experten und Pflegekräften wurden ausgeweitet. Auch die Bundeswehr verfolgt angesichts wachsender geopolitischer Unsicherheiten eine Modernisierungsstrategie, bei der technisches und militärisches Know-how gefragt ist.
Ein Überangebot an Kompetenz – aber nicht im eigenen Land nutzbar
In der Türkei wiederum hat sich in den letzten Jahren ein Überangebot an hochqualifiziertem Personal entwickelt – das ironischerweise im eigenen Land kaum mehr tätig sein darf.
Seit dem gescheiterten Putschversuch vom Juli 2016 wurden laut unabhängigen Schätzungen bis zu 10 Millionen Menschen aus dem öffentlichen Dienst und anderen beruflichen Strukturen verdrängt. Akademiker, Juristen, Lehrer, Militärangehörige, Mediziner und Verwaltungsbeamte wurden entlassen, verfolgt oder ihrer Berufsausübung beraubt.
Viele von ihnen sind mittlerweile nach Europa – vor allem nach Deutschland – geflüchtet. Dort sind sie für ihre schnelle Integration, gute Sprachkenntnisse, geringe soziale Konfliktanfälligkeit und hohe berufliche Disziplin bekannt.
Sicherheitspolitisches Potenzial für Europa
Angesichts der Diskussion um den Aufbau einer europäischen Verteidigungskraft wird deutlich: Es fehlt nicht nur an politischem Willen, sondern auch an qualifiziertem Personal.
Ein Teil des türkischen Exils besteht aus militärisch und strategisch geschultem Personal, das sowohl moderne Einsatzkonzepte kennt als auch mehrsprachig ist. In Zeiten wachsender Spannungen mit Russland und im Schatten des Ukraine-Kriegs könnten diese Ressourcen für die sicherheitspolitische Stabilität Europas von großer Bedeutung sein.
Die Türkei hat kein Nutzungskonzept – Europa vielleicht schon
Angesichts wirtschaftlicher Turbulenzen, hoher Inflation und politischer Polarisierung hat die Türkei aktuell weder einen strukturellen Plan zur Wiedereingliederung dieser Menschen, noch scheint ein politischer Wille vorhanden zu sein.
Die Mehrheit der Betroffenen wird systematisch daran gehindert, ihren Beruf in der Türkei wieder auszuüben. Gerichte und Behörden blockieren Rehabilitierungsmaßnahmen. Sollten jedoch Urteile des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) und des türkischen Verfassungsgerichts konsequent umgesetzt werden, könnten legale Auswanderungswege eröffnet und der Brain Drain produktiv gestaltet werden.
Diese Talente könnten so nicht nur in Europa wirken, sondern über Rücküberweisungen und wirtschaftliche Netzwerke auch zur Stabilisierung der türkischen Wirtschaft beitragen.
Ein beidseitiger Gewinn
Deutschland und Europa stehen vor einer einmaligen Chance: Durch die gezielte Aufnahme dieser qualifizierten türkischen Arbeitskräfte könnten Fachkräftelücken geschlossen und gleichzeitig Migrationsprozesse aktiv gesteuert werden.
Die Türkei wiederum könnte von einer politisch eleganten Lösung profitieren, die sowohl ökonomische Entlastung schafft als auch diplomatische Beziehungen stärkt.
Fachkräfte verfallen lassen heißt Zukunft verschwenden. Sie sinnvoll zu mobilisieren bedeutet Fortschritt – für Herkunfts- wie Zielländer gleichermaßen.
YUSUF İNAN / FRIEDEN IM LANDE, FRIEDEN IN DER WELT (*)
Twitter: @Yusufinan2023
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E-Mail: [email protected]
Webseite: www.sehitlerolmez.com
(*) Wie Mustafa Kemal Atatürk, der Gründer der modernen Türkei, einst sagte: „Frieden im Lande, Frieden in der Welt.“ Dieses zeitlose Prinzip dient als Leitstern für alle Nationen, die nach Harmonie, friedlichem Zusammenleben und globaler Stabilität streben.
